Team | SKA

Cord Schulz-Klingauf

Seit 2004

Seit 2008

2006/2007

1988 – 2004

1987/1988

1984 – 1987

Schulz-Klingauf & Associates, Baden-Baden & Wien

Senior Partner

Wunderlich Consulting, Baden-Baden

Partner

Quisisana Consult, CH-Zollikon

CEO, Senior Partner

walter-Gruppe Ettlingen

zuletzt CEO walter TeleMedienService

Barthelmess-Gruppe, Fürth/Nürnberg

Marketing & Vertrieb

A.W. Faber-Castell, Stein/Nürnberg

Leiter Nationale Verkaufsförderung

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Daniel Friedmann

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Daniel Friedmann war 15 Jahre lang nationaler und Vertriebs- und Marketingleiter eines mittelständischen Kosmetikunternehmens. Hierbei entwickelte er erfolgreiche Verkaufs- und Vermarktungskonzepte für erklärungsbedürftige Konsumgüter.

Nachdem dem Verkauf des Unternehmens wechselte er auf die Beraterseite, wo er Markteintritte für Luxusprodukte, Vertriebsstrategien für die Werbebranche und Produktkonzepte für hochwertige alkoholische Getränke generierte.

Darüber hinaus engagiert er sich seit mehreren Jahre in der Vertriebs- und Verkaufsunterstützung kleiner, mittelständischer Unternehmen aus den Bereichen Sportmanagement, Sicherheitstechnik und Innenraumdesign. Personalberatung und qualifizierte Suche sind ebenfalls Bereiche seiner Tätigkeit.

Hans Haslberger

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Hans Haslberger ist Experte in Fragen des Personalmanagements. Dabei bietet er die Kombination aus Führungserfahrung als Personalleiter und Beratungsmandaten namhafter Unternehmen ebenso wie nachweisbare Erfolge als Interim Manager.

Annähernd 20 Jahre hat er als Führungskraft in Unternehmen bis 5500 Mitarbeiter breite Erfahrung als Personalmanager erworben. Seit 2008 ist er zusammen mit seinem Netzwerk erfahrener Personalprofis in Beratungsmandaten und Einsätzen als HR Interim Manager tätig. Das Wissen um strategische Anforderungen moderner Personalarbeit setzt er dabei ebenso ein wie die Erfahrungen als Interim Manager in nationalen und globalen Unternehmen.

Das Team von haslberger.net HR Consultants kann dabei die gesamte Bandbreite der modernen Personalarbeit abdecken. Entlang der Prozesskette im Vertragsverhältnis von Mitarbeitern können die HR Manager nicht nur auf bewährte „best-practise“ Ansätze zurückgreifen. Die Erfahrung aus sehr unterschiedlichen Beratungseinsätzen und HR Interim Mandaten gibt Kunden die Gewähr für eine schnelle und nachhaltige Zielerreichung. Ausgeprägte „hands-on“ Mentalität und Zielfocusierung kennzeichnen die Berater.

Entsprechend der persönlichen Erfahrung einzelner HR Manager von haslberger.net HR Consultants kommen immer nur Berater zum Einsatz, die nachweisbare Erfolge in den Zielanforderungen der Kunden haben. Dabei können neben den strategischen und operativen HR Aufgaben, Themen wie HR Prozessoptimierung, HR Audits, Projektmanagement und HR Software sowie Führungskräfte Coaching abgedeckt werden.

Bei Strukturänderungen bieten die Berater die Begleitung von der Due Diligence bis zum Change Management an.